1、一把手在选人用人方面存在问题如下：会任人唯亲。
2、2、不相信其他人，只相信自己。
(资料图片)
3、3、对别人要求过高。
4、 加强监督，追究选人用人责任。
5、监督是防范、发现和纠正用人问题的关键措施。
6、规范“一把手”选人用人行为，既要靠健全制度，同时又要有强有力的监督措施，保证“一把手”正确、审慎地运用权力。
7、全程跟踪记实。
8、对干部选拔任用工作进行全程记实，是加强监督、落实责任的基础。
9、2、严格监督检查。
10、在每年一次集中性的干部选拔任用工作检查的同时，要加强日常的检查，使“一把手”在选人用人时不敢、不能掉以轻心。
11、3、拓展监督渠道。
12、对“一把手”的用人行为，在加强上级监督的同时，要不断拓宽监督的渠道，广泛调动社会各方面的力量共同进行监督。
13、4、明确用人纪律。
14、5、严肃追究责任。
15、对“一把手”选人用人失责行为的追究，首先要区分两种责任：一是领导责任。
16、只要本地区、本部门出现了选人用人上的失察失误，即使“一把手”不知情，都应承担主要责任和领导责任。
17、二是直接责任。
18、要建立健全干部选拔任用工作全程责任体系，明确各个环节的责任主体和责任内容。
19、特别是对“一把手”在各个环节中可能出现的违规行为，进行责任的划定。
相信通过执行纪律方面存在问题这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。
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