(相关资料图)

【第0755期总裁经营思维】王国钟 ：老板必备五大思维

《面试官问“为什么3个月没上班”，说出实情后，HR瞬间态度大变...》

来源：三茅网 作者：小訢 前年，我有个闺蜜思思，来深圳投靠我。 当时她在家里已经休息了两年了，中间只是偶尔工作了一两个月，在当地实在找不到喜欢且合适的工作，就想来深圳碰碰运气。 结果没想到，刚面试第二天，就哭着回来了。 回答“职场空窗期”的原因后HR瞬间变脸思思什么都好，就是有点社恐，平时没什么问题，但是碰上面试，就很容易因为性格问题而吃亏。 那天她像前一天一样，收拾妥当去一家公司面试。 这家公司是她的一个朋友帮她内推介绍过来的，企业挺大，人员多HR也忙，她足足等了一个小时，HR才姗姗来迟。 坐下简单聊了聊之后，HR就对她之前的“职场空窗期”特别感兴趣。 思思的简历，其实掺了一点水份。中间进过两家公司，都待了两个月就走了，但是简历上她写的工作时长，都延长了一个月，想着美化一下，所以HR问她离职后去干什么了，她觉得特别心虚，生怕说漏嘴。 支支吾吾后，她想起那两年一直在喝中药，就脑子一懵，说自己在家喝中药，调理身体。 HR听完，立马态度大变，语速变快，开始咄咄逼人的问她是不是有隐疾？不然为什么要调理那么久的身体？到底是哪里不舒服？住没住院之类的一长串问题...... 思思当时被HR逼问的一头大汗，后悔都来不及了，只能尽力找补，说自己只是想调理一下内分泌，没有隐疾之类的话。 可尽管她很认真的解释了，HR还是很鄙夷的上上下下审视了一圈她，说：“那面试先到这里吧，我们公司的工作强度很大，你的工作经历和身体都不一定适合的，可以回去了。” 这家公司离住的地方挺远的，回去的路上，HR的逼问以及最后质疑的目光，深深刺痛了她，加上太久没工作家里给她施加的各种压力，快到家的适合，思思终于绷不住，哭了起来。 听她说完前因后果，我就明白了，她踩了两点雷： 1.简历造假导致不自信，且长时间的空窗期问题，解释的不明不白，HR已经对她的工作技能熟练程度产生了质疑。 2.思思所谓的调理身体，是公司们都忌讳的员工身体健康问题。 工作后尽量避免职场空窗期超过3个月上班有多累？ 我认识的不少大厂年轻员工，都喜欢裸辞，先在家最起码休息一个月再说。但是我都会提醒他们一句，尽量避免职场空窗期超过3个月，尤其是应届毕业生，一旦超过3个月空窗期，很容易在筛简历的时候就被直接pass掉。在HR眼里，太累休息1-2个月是可以接受的，一旦超过三个月，那HR是肯定会对求职者产生质疑的。 一般她们的顾虑有以下几点： 1.求职者的稳定性。求职者是否偏爱裸辞，说不干就不干了，这样的人招来，不但无法补上工作岗位的缺口，一言不合走人了，挨骂事小，HR还需要耗费更多的财力人力，去重新招聘。 其次就是你的抗压能力。如果每份工作都做不久，HR会对求职者的抗压能力产生质疑，这么“卷”的工作环境，公司往往都会把抗压能力弱的人先pass掉。 2. 顾虑候选人毫无生活压力。职场上有句话很火：不要骂年轻人，因为他们会立刻辞职；但可以往死里骂中年人，特别是那些家里有房贷、有娃和有赋闲在家的老年人。 如果你衣食无忧，没有太大的生活压力，自然就“卷”不起来，可企业招聘年轻人，图的就是他们年轻可以自我“卷起来”。 当你不需要“卷”了，老板怎么明年换上玛莎拉蒂？ 如果你休息了半年，还说不急着找工作，甚至表明自己是个富二代，那你大概率是面试不上的。 3. 顾虑候选人技能生疏/身体健康/回家生娃。公司招人，自然是希望熟手可以立马接过工作，上手开干。 技能生疏了，那就需要再培养磨合，对于企业来说，同样是需要耗费成本的。 身体健康就更不用说了，招你进来，想让你996，结果刚加一天班你就晕倒了，请病假养着就不说了，要是再真有点什么隐疾，活没干成，公司还要给你支付病假工资，肯定憋屈。 至于你说回家生娃想重返职场，公司会担心，你会不会需要常常请假回去照顾娃？会不会生二胎、三胎？ 这种问题，总结下来，就一个核心，你到底能不能立马上手开始好好干活？不能我要你干什么？ 明白了HR和公司的顾虑，那接下来就可以“按需攻略”他们了。 裸辞三个月如何应对HR的盘问你有张良计，我有过墙梯。 裸辞超过三个月后，应对HR的盘问，可以参考以下几点回答他： 1.学习提升这个方法相当“百搭”，实在不知道怎么回，就说自己学习提升去了。 可以说，自己在努力提升自己的学历，也可以说，自己在努力提升自己的技能，总而言之，不管你学了多少，你要证明自己“空窗期”闭关修炼后的进步。 要是实在不知道怎么说，那就临时抱抱佛脚，面试前天晚上，看看相关的书籍，总结点心得，第二天就很好应对了。 但有一点禁忌，就是最好别说自己去考研或考公务员了。毕竟花这么长时间去准备考研，HR会担心你考上要去上课，而立马辞职，且会觉得你对自己的职业生涯没有规划。 至于考公务员，就更好理解了。HR会认为，你在拿自己公司当备胎，一旦考上公务员，备胎就会被一脚踢开，HR自然不愿冒这个风险。 2.对之前的工作进行整理复盘可以向HR表明，之前的工作向上发展产生了瓶颈，对前途很迷茫，因此决定停下来，对以前的工作经验进行整理复盘。 3.父母身体原因可以说明之前父母因为身体原因，暂时需要回去照顾。如今问题已经解决，健康恢复没有后顾之忧，自己可以全身心投入到新的工作中。 4.生孩子的问题上面也说了，HR对于重返职场的宝妈，是有顾虑的，如果你确实是因为产子的原因而回家休养，那么无论怎么规避，都还会回到这个问题上来。 这个时候，不如就大大方方承认，自己之前确实是因为怀孕生子才离开的公司，但是在回答时，可以进行美化一下。 比如，因为怀孕辞职，其实可以说，自己是不想给公司添麻烦，避免自己因为个人的家庭原因，耽误部门工作进度，所以才选择离开，把岗位留给更合适的人。 一句话，说明了自己不是那种入职蹭各种产假福利的人，且自己如今的家庭问题已经得到妥善安排。 回答关于“裸辞”的问题，重点在于自己如今无后顾之忧，解释的就差不多了。

写在最后

接触过很多HR，聊过“职场空窗期”的问题，其实，很多HR都默认着这个 招聘优先规则： 在职>离职一个月内>超过一个月除去公司和HR们的要求外，其实对于求职者自身来说，我也同样不建议休息时间过久的。 首先，休息时间过长确实会影响到求职者的工作状态，一旦重新投入高强度工作中，会更容易不适应。 其次就是不自信。长时间不工作后，技能生疏不说，面试时自身也会担心，自己如今的状态是否符合公司的需求，社恐会更加容易受到影响。 暂时的离开，是为了更好的回来。 来源：三茅网，作者：小訢， 三茅网 主编，且听我一言，一言顶千斤。

免责声明:本号致力于好文推送，内容仅供学习、交流之用，对文中观点保持中立。文章综合来源网络，文章版权归原作者或机构所有，若涉及版权问题，烦请后台联系

关键词： 身体健康 休息时间 后顾之忧